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中國化學重機公司企業(yè)管理部召開2025年度工作務虛會

作者:企業(yè)管理部 人氣:0 日期:2025-02-08

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新年伊始,為深入貫徹集團公司2025年企業(yè)負責人會議精神,全面落實重機公司2025年度工作會上有關企業(yè)管理工作的各項要求,2月7日,公司所屬企管部召開2025年度工作務虛會,全面細化落實年度工作任務,剖析問題不足,交流管理提升方式方法,研討下一步重點工作。

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會上,企管部成員結合自身崗位對2025年工作設想進行了匯報;部門負責人結合團隊建設、黨支部建設、部門分工協(xié)作等方面工作對下一步重點事項進行了安排;公司總會計師、總法律顧問、首席合規(guī)官韓麗紅進行總結點評并對企管部未來工作方向進行總體部署。

韓麗紅對企管部日后工作提出四方面要求。一是部門建設方面,企管部作為新設部門,創(chuàng)意要新,標準要高,要求要嚴,團隊要活。二是重點工作方面,考核工作要注重一體化協(xié)調,穿透式管理,切實激勵員工主觀能動性;內控體系要建立完善的內控清單,建立周期性標準化動作流程機制;改革工作要以公眾號專欄為平臺加強國資委政策宣傳,加強管理經(jīng)驗橫向對標交流和內部學習分享。三是黨建方面,要創(chuàng)新工作方式方法,借助聯(lián)建等內容豐富形式多樣的活動,激發(fā)員工活力,促進黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合互促;四是團結協(xié)作方面,要加強部門內部各業(yè)務口之間的分工協(xié)作,加強與集團公司、兄弟單位間的橫向、縱向交流溝通。

韓麗紅對企管部2025年管理方式方法提出“3357”模式建議:堅持三個“零”:零借口,零拖延,零返工;堅持三個“管”:管自己,管團隊,管業(yè)務;堅持五個“帶”:凡是匯報必帶目標,凡是目標必帶計劃,凡是計劃必帶方案,凡是方案必帶檢查,凡是檢查必帶結果;堅持七個“抓”:抓觀念,抓溝通,抓激勵,抓培訓,抓用人,抓考核,抓執(zhí)行。真正做到“人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我特”。

通過本次會議,企業(yè)管理部明確了日后發(fā)展方向,進一步提振士氣,堅定信心,凝心聚力,攻堅克難。2025年,企業(yè)管理部將通過建設學習型、創(chuàng)新型、擔當型、協(xié)作型團隊,助力公司高質量可持續(xù)發(fā)展。

本次會議由企管部季長見主持,公司總會計師、總法律顧問、首席合規(guī)官韓麗紅、企管部全體成員參加。

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